POD#87 Die Arbeitswelt von morgen. New Teamwork – Mit Urs Merkel
„Wir müssen uns endlich fragen, was mit unserer Life-Energy-Balance ist!“
Wir haben dieses Thema immer wieder auf der Agenda: Die Arbeitswelt von morgen. New Work hat viele Komponenten. Im Innovations Podcast spricht Nick Sohnemann mit Urs Merkel von soft.fact aus München. Dabei geht es um einen zentralen Aspekt, der jedoch zu oft in den Hintergrund gerät: Das Team. Das Münchener Startup präsentiert eine Softwarelösung, die Teams analysiert, die soft skills sichtbar und dadurch nutzbar macht. Was es damit so auf sich hat, erfahren wir im POD#87.
New Teamwork ist das Thema dieser Folge. Der Gründer des SaaS StartUps soft.fact, Urs Merkel, nimmt Nick mit in die Erkenntnisse des Münchener Teams. Wir erfahren, dass die häufigste Ursache für Verzögerungen, den Erfolg oder das Scheitern unternehmerischer Projekte im Team liegt, und nicht etwa in mangelnder Kompetenz. Zusammenhalt und eine positive zwischenmenschliche Energie führen zum Erfolg!
Wir sollten uns öfter fragen, wie es um unsere Teams bestellt ist. Diesen entscheidenden Faktor ernst zu nehmen und Verständnis in den Unternehmen zu implementieren, dafür steht soft.fact.
Mental gesunde und leistungsstarke Teams
„Unsere Software ermöglicht zufriedene, mental gesunde und leistungsstarke Teams – messbar. Indem wir 113 Soft Facts menschlicher Eigenschaften sichtbar, verständlich und für jedes Team nutzbar machen, machen wir Dich auf Softes aufmerksam – Fakt.“ So steht es auf der Startseite und so führt es offenbar zu den gewünschten Ergebnissen. Bereits nach zwei Monaten, erzählt Urs, ist ein zählbares positives Ergebnis zu konstatieren.
Und wie funktioniert die Software-Lösung nun konkret, wie sind die Abläufe?
Der initiale Einstieg soll für alle möglich sein, plädiert der Gründer. Deshalb steht ein simpler Fragebogen am Start der Analyse – zunächst anonymisiert, auf Wunsch (aller Teilnehmer!) später auch transparent. Im ersten Schritt wird das Verständnis für sich selbst und andere vertieft. Teamstrukturen, Neigungen und Facetten der einzelnen Team Player werden analysiert und so entsteht die Möglichkeit für jeden einzelnen, die Rollen zu überprüfen und zu optimieren. Natürlich auch mit Handlungsempfehlungen den Coaching Teams im nächsten Schritt. Spannend. Nach so einem Tool sucht er schon lange, ergänzt Nick.
Der Arbeitsmarkt im Wandel. Gesundes Team-building
Die Arbeitsmärkte sind deutlich in Bewegung. New Work-Konzepte, post-pandemische Hybridlösungen oder Recrutingprozesse mit Soft-Skill-Fokus. Die Burnout-Raten und Kündigungswellen als deutliches Signal: Veränderung, auch oder vor allem innerhalb der Teams ist notwendig.
In den Teams treffen eben verschiedene Wertesysteme, Perspektiven und Erfahrungen aufeinander. Die Interpretation ist oft eher Glückssache und führt häufig zu den beschriebenen Stolpersteinen. Unsere Werte fließen immer in die Kommunikation mit ein – andere Teamkollegen verstehen das eventuell nicht. Innerliche Verhaltensanker sollten erkannt werden und überhaupt fehlt oft die Frage nach der Motivation für die einzelnen Mitarbeiter, berichtet Urs. New Work meets inner work.
Soft Skills waren bislang schwer messbar – im Recruiting Prozess, aber auch in bereits etablierten Teamstrukturen. Die neue Lösung einer Software zur Analyse ist vielversprechend – und ein positives Zeichen der Zeit. Innovation eben.
Work different – für eine {Arbeits} Welt, die für Menschen gemacht ist
Urs Merkel setzt den Impuls zu einem neuen Verständnis: Firmenneutral, wissenschaftlich basiert und datengetrieben. Nick nimmt die Anregungen gleich mit ins eigene Team. Eine Innovations-Podcast-Folge mit klarem Mehrwert.
Über soft.fact:
Gegründet 2019 in München
Rebranding 2022
Credo: Der Glaube an eine {Arbeits} Welt, die für Menschen gemacht ist. Burnout vorbeugen durch ein zufriedenes und erfülltes Arbeitsumfeld. Zu hohe Belastung führt zu kranken Menschen, anstatt es ihnen zu ermöglichen, ihr volles Potenzial freizusetzen. Mit neuen SaaS Optionen Energiepotentiale erkennen und nutzen.
Eine Software Company mit Lösungen, die es Menschen ermöglicht, besser zusammenzuarbeiten – jeden Tag – in einem Arbeitsumfeld, das für sie gemacht ist.
Den Innovations Podcast über Interpretationsfehler menschlicher APIs, Wertesysteme und unterschiedliche Perspektiven, Analysen und Transparenz hört ihr hier:
Weitere Podcasts findet ihr hier
